Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Свердловской области
«Сухоложская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы»
(ГБОУ СО «Сухоложская школа»)

СОГЛАСОВАНО:
Председатель Совета трудового
коллектива
S О.В. Мокрушина
«10» июля 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Дирекг&р ГБОУ СО
^■холожская школа»
_Н.В. Голоушкина
«10» июля 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области «Сухоложская школа, реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы»

г. Сухой Лог, 2023 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным актом
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области
«Сухоложская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные
программы».
1.2. Трудовые отношения работников государственных образовательных учреждений
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм,
квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать
качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране
труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу образовательного учреждения.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены и
дополнены только на общем собрании трудового коллектива.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией образовательного учреждения совместно и по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются
общим собранием его работников по представлению администрации.
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
письменных трудовых договорах.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видных
местах.

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником
организации;
- на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
- контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной
аудиовидеозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение полученной при
помощи такого оборудования информации);
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ (а
также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены
полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (т.е.
инспекциями по труду).

1

2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
- разрабатывать Программу развития учреждения и обеспечивать ее выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового
распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их
представительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать
социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату не реже двух раз в месяц - 10 и 25 числа с
извещением в письменной форме о составных частях зарплаты в виде расчетного листка,
утвержденного по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст. 136 ТК РФ);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников,
предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии
и гигиены, правил пожарной безопасности;
- приостанавливать работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников и
эксплуатации зданий и оборудования - до устранения этой угрозы;
- создавать при приеме на работу инвалида (или при признании работника таковым)
подходящие для него условий труда;
- согласовывать мероприятия по предотвращению травматизма с другим работодателем при
проведении работ на территории, подконтрольной последнему;
- незамедлительно информировать работника об отнесении условий труда на его рабочем
месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;
- учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников;
- отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном порядке
средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях;
- исполнять иные обязанности, перечень которых регламентирован ст. 214 ТК РФ (с
изменениями).

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
2

- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально­
квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- прохождение профессиональной подготовки,
переподготовки
и
повышение
квалификации;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
- возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с выполнением
трудовых функций;
- объединение в профессиональныесоюзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
законом способов их разрешения;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и
Уставом образовательного учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников (для
педагогических работников);
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,

3

включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных Трудовым
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при
наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных
с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Работник, имеющий статус «инвалид» дополнительно имеет законодательно
установленное право на:
- условия труда на рабочих местах (всех групп инвалидов) соответствующие ИПРА инвалида,
разрабатываемой органами медико-социальной экспертизы;
- недопущение установления в коллективных или индивидуальных трудовых договорах
условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и т.д.), ухудшающих положение
инвалидов по сравнению с другими работниками;
- установление (инвалидам I и II групп) сокращенной продолжительности рабочего времени
не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- установление (для инвалидов всех групп) продолжительности ежедневной работы (смены)
не превышающей установленную медицинским заключением, содержащуюся в ИПРА
инвалида (в случае, если такая продолжительность указана в конкретной ИПРА инвалида);
- расстановку оборудования и мебели на рабочем месте, которая обеспечит безопасность и
комфортность труда (для всех групп);
- недопущение размещения постоянных рабочих мест инвалидов (всех групп) в подвальных,
цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена;
- привлечение инвалидов (всех групп) к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни и ночное время только с их согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены работодателем со своим правом отказаться от такой
работы;
- предоставление инвалидам (всех групп) ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней;
- предоставление инвалидам (всех групп) на основании письменного заявления работника

4

отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
- при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда
и квалификации предпочтение при оставлении на работе отдается работникам (в т.ч.
имеющим инвалидность любой группы), получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
- противопоказанными для трудоустройства инвалидов (всех групп) являются условия труда,
характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих
гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм
работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей
смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм
острых профессиональных поражений, а именно:
* физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность
воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
* химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
* биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
* физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании
тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
* нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки,
монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
- показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов (всех групп) являются:
* оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по
физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат),
химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим
(микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
* работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической
нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
* работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в
отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
* рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
* работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами);
- для инвалидов с различными степенями ограничения способности к трудовой деятельности
могут быть доступны виды трудовой деятельности в различных классах условий труда в
соответствии со степенью вредности и (или) опасности:
* для инвалидов с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности могут быть
доступны виды трудовой деятельности в оптимальных (1 класс), допустимых (2 класс) или
вредных (подкласс 3.1 класса 3) условиях труда.
При этом рекомендации о возможности осуществления видов трудовой деятельности во
вредных условиях труда 1 степени (подкласс 3.1 класса 3) должны предоставляться инвалиду
с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности индивидуально в
зависимости от конкретных видов осуществляемой (планируемой) трудовой деятельности;
* для инвалидов со 2 степенью ограничения способности к трудовой деятельности могут быть
доступны виды трудовой деятельности в оптимальных (1 класс) или допустимых (2 класс)
условиях труда с частичной помощью других лиц;
* для инвалидов с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности при наличии
мотивации для продолжения трудовой деятельности и благоприятном трудовом прогнозе
могут быть доступны отдельные виды трудовой деятельности в оптимальных (1 класс)

5

условиях труда со значительной помощью других лиц;
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
законами "Об образовании в РФ", "Об образовании в Свердловской области", Уставом
образовательного
учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход образовательного процесса:
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
Работодателя;
- не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные
разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные
игры;
- не курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;
- не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
- не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о

6

выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными
в части второй статьи 227 Трудового Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном
ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
- предоставлять работодателю электронный листок нетрудоспособности или номер
электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для
назначения пособия в ФСС (максимальный срок, в течение которого работник может
представить больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи допустили
сотрудника к работе после болезни или травмы);
- - предоставлять работодателю документы, необходимые для назначения и выплаты
пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе, необходимых
страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения, не позднее следующего
дня после указанных изменений;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- педагогические работники обязаны поддерживать постоянную связь с родителями
(законными представителями) обучающихся;
- педагогические
работники
обязаны
не
допускать
грубости,
проявления
пренебрежительного тона, оскорбительных выражений или реплик в отношении участников
образовательных отношений;
- педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и
внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и
достоинство, быть доступными для общения, открытыми и доброжелательными.
- внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей
должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, аккуратность;

IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4. 1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор с 1 февраля 2002 года заключается в письменной форме (ст. ст. 56-65
ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
7

отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой у работника.
4.1.3. Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию).
- лица, имеющие инвалидность, дополнительно предъявляют справку, выданную комиссией
МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень
ограничения трудовой деятельности, и ИПР (индивидуальную программу реабилитации или
абилитации)
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются

8

в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
4.1.4. Фактическим допущением к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного
учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
4.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения знакомит ее владельца под расписку в личной
карточке (форма Т-2).
4.1.8. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело.
4.1.9. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.10. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, в течение 75 лет.
4.1.11. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
4.1.12. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по
охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно­
гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения,
упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности
за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора образовательного
учреждения.
Невозможен отказ в приеме на работу специалисту в случае, когда образовательное
учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности и
др.; наличия у женщины беременности и детей; отказа работника от заполнения листка по
учету кадров и т. п.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,

9

квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других
условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на
другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
4.3.4. Перевод работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника,
охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место
в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации
учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по
учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся как изменение
существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством - ст. 81, 208, 292, 336 ТК РФ.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в
срок, о котором просит работник.
4.4.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.4.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
4.4.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в данном образовательном
учреждении невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения,
администрация обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности в данном учреждении. Работодатель также не несет ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой
деятельности в данном учреждении в случаях несовпадения последнего дня работы с днем

10

оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности
и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению
работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать
ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности в данном учреждении после увольнения, работодатель обязан выдать
их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
4.4.6. Днем увольнения считается последний день работы.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения
и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательного учрежденя устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. (Закон «Об
образовании в РФ»).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается ТК РФ и
иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) соответствующего типа и вида, на
которые распространяются настоящие правила, устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть
изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре или соглашении к
нему.
5.4.3. В случае, когда объем учебный нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
5.4.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее,
чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
11

заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью,
например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации
на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в
той же местности на срок до одного месяца;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательного учреждения до ухода работников в отпуск, но не позднее
двух месяцев до начала учебного года.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения.
5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и
объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
5.5. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени учителя.
5.5.1. Педагогическим работникам, по возможности, может быть предусмотрен один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия по внеурочных мероприятиях,
предусмотренные планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
методические консультации, семинары, родительские собрания и т.п.), учитель использует

12

для взаимопосещений уроков и занятий коллег.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
Продолжительность урока устанавливается только для обучающихся, поэтому
пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня иных категорий работников (кроме педагогических)
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленных
законодательством условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок
и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.7.2. Для некоторых категорий работников по согласованию с выборным профсоюзным
органом может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, где предусмотрен
еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 104 ТК РФ).
5.7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере (ст. 152-153 ТК РФ).
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.7.4. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени,
привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой
работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни
предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день
производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх
месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7.5. Работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае
неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.
Администрация принимает меры к замене сменщика другим работником и может
применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые

13

два часа в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.
Оплата
сверхурочных
работ
производится
в
пределах
установленного
образовательному учреждению фонда оплаты труда.
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего
времени выполнялась без перерыва.
5.8. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается руководителем
образовательной организации.
Оплата труда педагогических работников за время работы в период осенних, зимних,
весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За всеми работниками в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняются.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом необходимости обеспечения оптимальной работы образовательного
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников под
роспись.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только по соглашению
сторон.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника по заявлению работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных
законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его
отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
5.10. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними.
5.11. В образовательном учреждении запрещается:

14

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители.
5.12. Работники образовательного учреждения обязаны организовывать явку на работу и уход
с работы через вахту образовательного учреждения.
5.13. В образовательном учреждении организован пропускной режим: посторонних лиц
вахтер пропускает только после выполнения соответствующей записи в журнале и по
согласованию с тем, к кому пришли.
5.14. Начало работы школы с 8.00, окончание работы - в 17.50.
Обеденный перерыв устанавливается индивидуально, согласно графика работ, утвержденного
директором образовательного учреждения в соответствии с нормами нагрузки.
5.15. Начало учебных занятий в 08.30 согласно расписания занятий, утвержденного
директором, а также в рамках действующего законодательства.
5.16. Режим работы: пятидневная учебная и рабочая неделя. Выходные дни - суббота и
воскресение. Исключение составляют работники, работающие по графикам сменности.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом образовательного учреждения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного
и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха).
6.5. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом и положениями о
дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам. (ст. 191 ТК РФ).

VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться законным требованиям

15

администрации образовательного учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
7.4. Законом "Об образовании в РФ " помимо оснований прекращения трудового договора
по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом, основаниями для
увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе
администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового
договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его Уставом и ТК РФ.
7.8. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа
соответствующего объединения профессиональных союзов.
7.8.1. Представители
профсоюзов,
их
объединений,
органов
общественной
самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
подвергнуты дисциплинарному взысканию.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9.2. В. соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ» дисциплинарное

16

расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения и (или) Устава учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в
суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.

VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководитель образовательного учреждения при обеспечении мер по охране труда
руководствуется нормативно-правовыми актами и Законами РФ.
8.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

17