Голоушкина Наталья Викторовна

Подписано цифровой подписью: Голоушкина Наталья Викторовна
Дата: 2024.07.22 16:13:28 +05'00'

Председатель
Совета трудового коллектива
_ О.В. Мокрушина
20
г.

Д иректор/ГБОУ Q ) «Сухоложская школа»
f^.B. Г'олоушкина

Коллективный договор
на 2024-2027 годы

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
Свердловской области «Сухоложская школа,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы»
Утверждён на общем собрании работников
протокол № 3 от 12.07.2024 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным кл.юммым учреждением службы
занятости населения Свердловской области
-Сухоложский центр занятости»
•а1<1
____________ го
г.
Запись за № 4 С ~ С ______________

г. Сухой Лог,
2024 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально -трудовые
отношения в ГБОУ СО «Сухоложская школа».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и другими законодательными и
нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников ГБОУ СО «Сухоложская школа» и
установлению дополнительных социально -экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются работники ГБОУ СО
«Сухоложская школа», в лице их представителя - председателя Совета
трудового коллектива Мокрушиной Оксаны Вячеславовны и работодателя, в
лице его представителя - директора ГБОУ СО «Сухоложская школа»
Голоушкиной Натальи Викторовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников ГБОУ СО «Сухоложская школа».
1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования ГБОУ СО «Сухоложская школа», расторжения трудового
договора с директором ГБОУ СО «Сухоложская школа».
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) ГБОУ СО «Сухоложская школа» коллективный договор сохраняет
своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. При ликвидации ГБОУ СО «Сухоложская школа» коллективный
договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников ГБОУ СО
«Сухоложская школа».
1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию) Совета трудового коллектива:
- Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);

2

- Положение об оплате труда работников ГБОУ СО «Сухоложская
школа»;
- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
работодатель принимает по согласованию с Советом трудового коллектива.
При согласовании с Советом трудового коллектива локальных
нормативных актов в случаях, предусмотренных законодательством и
коллективным договором, работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование к нему в Совет трудового коллектива для
согласования.
Совет трудового коллектива не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта, указанного локального нормативного акта, принимает
решение о согласовании или несогласии с проектом данного акта.
В случае если Совет трудового коллектива отказал в согласовании
локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в
течение трёх дней после получения мотивированного решения провести
консультации с Советом трудового коллектива в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
Без согласования с Советом трудового коллектива данный локальный
акт не может быть принят.
1.12. Стороны определяют следующие формы управления ГБОУ СО
«Сухоложская школа» непосредственно работниками через Совет трудового
коллектива:
- учет мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающих интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч. 2 ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе ГБОУ СО
«Сухоложская школа», внесении предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.

3

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами
и
направляется
на
уведомительную
регистрацию
в
соответствующий орган по труду.
1.15. Работодатель обязуется:
- направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями для уведомительной регистрации;
- довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
пяти дней после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
на работу работников.
1.16. Совет трудового коллектива обязуется:
- содействовать эффективной работе ГБОУ СО «Сухоложская школа»;
- разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации;
контролировать
соблюдение
работодателем
трудового
законодательства о труде, законодательства об охране труда, соглашений
коллективного договора, других локальных нормативных актов, действующих
в ГБОУ СО «Сухоложская школа»;
- содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
2. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом ГБОУ СО «Сухоложская школа», не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с действующим
законодательством.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником (как правило) заключается на
неопределенный срок (бессрочный). Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том
числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены

4

только по соглашению сторон и в письменной форме ст. 57 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным
договором, Уставом ГБОУ СО «Сухоложская школа», правилами внутреннего
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
ГБОУ СО «Сухоложская школа».
2.6.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
установленный на начало учебного года в соответствии с приказом
Министерства образования и науки от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (ред. от 13.05.2019 г.) не может быть изменен в текущем
учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема
учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 и
подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону её
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением
количества классов. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается директором ГБОУ СО «Сухоложская школа» с учетом мнения
(по согласованию) Совета трудового коллектива. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения
учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить
педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо
основной работы в том случае если преподаватели, для которых ГБОУ СО
«Сухоложская школа» является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной
платы.
2.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другим
преподавателям.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только по
взаимному согласию сторон, по инициативе работодателя в случаях:

5

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без согласия
увеличенной учебной нагрузки, в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в ГБОУ СО «Сухоложская школа» на время
простоя, либо в другом учреждении, в той же местности на срок до одного
месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в
других случаях);
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполняющего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого
отпуска.
В указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, количества обучающихся, изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или
должности ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В течение учебного года изменение условий трудового договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.12. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговариваются
в трудовом договоре, и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Работодатель должен ознакомить педагогических

6

работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде.
2.13. При установлении учителям, для которых ГБОУ СО «Сухоложская
школа» является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
2.14. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в ГБОУ СО «Сухоложская школа», а также педагогическим
работником других образовательных учреждений предоставляется только в
том случае, если учителя, для которых ГБОУ СО «Сухоложская школа»
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.15. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком, до исполнения им возраста 3 лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.16. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.17. Работники обязуются:
- качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что работники имеют право
на
повышение
квалификации,
профессиональную
подготовку
и
переподготовку, включая обучение новым профессиям (ст. 197 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд ГБОУ СО «Сухоложская школа» определяет работодатель
(ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяется работодателем с учетом мнения Совета

7

трудового коллектива на каждый календарный год с учетом перспектив
развития ГБОУ СО «Сухоложская школа» (ст. 196 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.4. Работодатель предоставляет возможность повышать квалификацию
педагогических работников не реже, чем один раз в три года.
3.5. Работодатель обязан при направлении работника для повышения
квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно) в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.6. В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального
образования,
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Организовать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие
повышающие коэффициенты за квалификационные категории со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.9. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
1) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
2) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в ГБОУ СО
«Сухоложская школа»;
3) беременные женщины;
4) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
5) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
6) отсутствующие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в
связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
«4» и «5» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом
«6» настоящего пункта, возможна не ранее, чем через год после их выхода на
работу.

8

3.10.
Стороны договорились создать и организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами - выпускниками
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до года с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
4.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Работодатель обязуется:
- не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации ГБОУ СО
«Сухоложская школа»;
- совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости;
- уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца
до его начала.
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации ГБОУ СО «Сухоложская школа» уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в ГБОУ СО «Сухоложская школа» свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.
4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса
Российской Федерации), также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5. При появлении новых рабочих мест в ГБОУ СО «Сухоложская
школа», в том числе и на определенный срок работодатель обеспечивает
приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем,
ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.

9

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка ГБОУ СО «Сухоложская школа» (ст. 190 Трудового
кодекса Российской Федерации), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом (приложение № 2).
5.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
ГБОУ
СО
«Сухоложская
школа»
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.3. Для педагогических работников ГБОУ СО «Сухоложская школа»
продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы
за ставку заработной платы) устанавливается в зависимости от занимаемой
педагогическим
работником
должности
и
устанавливается
либо
фиксированная продолжительность рабочего времен, составляющая 36 или 30
часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы.
5.4. Понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов»
не
является
единственной
для
всех
педагогических
работников
продолжительностью рабочего времени.
5.5. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогических работников,
не допускающего перерывов между занятиями более 2 часов.
5.8. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом ГБОУ СО «Сухоложская школа»

10

(заседания педагогического совета, родительского собрания и т.п.),
педагогический работник использует по своему усмотрению.
5.9. Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.
5.10. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также
перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом, либо
локальным актом ГБОУ СО «Сухоложская школа» с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических
правил
и
нормативов
(СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113
Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской
Федерации. Работодатель может привлекать работников к сверхурочной
работе только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
5.13. Привлечение работников ГБОУ СО «Сухоложская школа» к
выполнению работы, не предусмотренной Уставом ГБОУ СО «Сухоложская
школа», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников ГБОУ СО «Сухоложская школа».
5.15. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График
работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.16. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана ГБОУ СО
«Сухоложская школа» и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения
(по согласованию) Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.

11

5.18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.19. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5.20. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.21. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу;
- для проводов детей в армию;
- в случае свадьбы детей работника;
- работающим пенсионерам по старости до 14 дней в календарном году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в календарном году.
5.22. Предоставлять работникам краткосрочный трехдневный отпуск с
сохранением заработной платы при финансовой возможности в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье;
- в случае свадьбы работника или его детей;
- по случаю смерти близких родственников.
5.23. Общим выходным являются суббота, воскресенье.
5.24. Время перерыва для отдыха и питания, графика сменности, работы
в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.25. Работодатель обязуется предоставлять работникам, проходящим
вакцинацию против новой короновирусной инфекции, двух оплачиваемых
дополнительных дней отдыха.
6. Оплата и нормирование труда

6.1. Стороны исходят из того, что оплата труда работников ГБОУ СО
«Сухоложская школа» осуществляется на основе Положения об оплате труда
работников ГБОУ СО «Сухоложская школа». Система оплаты труда
работников включает в себя размеры:
- базовых окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.2. Изменение выплат стимулирующего характера производится:
- при увеличении стажа работы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

12

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении ученой степени кандидата наук или почетное звание,
название которого начинается со слова «Заслуженный» и за ученую степень
доктора наук и почетное звание, название которого начинается со слова
«Народный» - со дня присвоения.
6.3. Работодатель обязуется:
- утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию с
Советом трудового коллектива;
- предупреждать работников об изменении норм труда не позднее, чем за
2 месяца под роспись в соответствии со ст. 162 Трудового кодекса Российской
Федерации;
- знакомить работников с учебной нагрузкой по итогам тарификации под
роспись;
- выплачивать заработную плату работникам в текущий месяц в
денежной форме два раза в месяц (10 и 25 числа);
- возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 234 Трудового кодекса
Российской Федерации в размере среднего заработка, неполученной
заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.4. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор ГБОУ СО
«Сухоложская школа».
7. Охрана труда и здоровья

7.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации) (приложение
№ 3, 4).
7.2. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, организовывать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
7.3. Обеспечивать работников правилами, инструкциями по охране
труда.
7.4.
Производить
обязательное
социальное
страхование
всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

13

7.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
7.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Совета Трудового коллектива (ст. 212
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.7. Обеспечивать прохождение бесплатных, обязательных медицинских
осмотров работников ГБОУ СО «Сухоложская школа».
7.8. Один раз в год информировать коллектив ГБОУ СО «Сухоложская
школа» о расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов.
7.9. Работодатель обязуется:
- приостанавливать работы в случае возникновения угрозы жизни и
здоровью работников и эксплуатации зданий и оборудования - до устранения
этой угрозы;
- создавать при приеме на работу инвалида (или при признании
работника таковым) подходящих для него условий труда;
- согласовывать мероприятия по предотвращению травматизма с другим
работодателем при проведении работ на территории, подконтрольной
последнему;
- незамедлительно информировать работника об отнесении условий
труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий
труда;
- учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
- отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в
установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;
- исполнять иные обязанности, перечень которых регламентирован ст.
214 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального
закона от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ).
7.10. Работодатель имеет право:
- контролировать безопасность работ с помощью оборудования для
дистанционной
аудиовидеозаписи
производственных
процессов
(и
обеспечивать хранение полученной при помощи такого оборудования
информации);
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ (а также к базам электронных документов) надзорным
органам, которые наделены полномочиями на осуществление контроля за
соблюдением трудового законодательства (т.е. инспекциями по труду);

14

- проводить мероприятия по формированию у работников навыков
здорового образа жизни (мероприятия в рамках «Дня трезвости» ежегодно в
сентябре) и здорового питания, содействовать проведению иммунизации,
вакцинопрофилактике работников в рамках национального календаря
прививок;
- проводить занятия по профилактике ВИЧ-инфекции в рамках
профессиональной и гигиенической подготовки и аттестации работников по
согласованию с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской
области», повышать
уровень
информированности
сотрудников
по
профилактике ВИЧ-инфекции через размещение информационных материалов
(в том числе памяток, видеороликов), мотивировать на прохождение
ежегодного добровольного обследования на ВИЧ-инфекцию.
7.11. Работники имеют право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте,
о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах, не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем
месте
федеральным
органом
исполнительной
власти,
уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

15

правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права,
органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, а также в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
7.12. Работники обязаны:
- соблюдать требования охраны труда;
правильно
использовать
производственное
оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов
в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение
по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими
в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227

16

Трудового кодекса Российской Федерации, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
- предоставлять работодателю электронный листок нетрудоспособности
или номер электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу
после закрытия листка нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи
работодателем реестра сведений для назначения пособия в СФР
(максимальный срок, в течение которого работник может представить
больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи
допустили сотрудника к работе после болезни или травмы);
- своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе,
необходимых страхователю и страховщику для выплаты страхового
обеспечения, не позднее следующего дня после указанных изменений.
8. Обязательства Совета трудового коллектива

8.1. Совет трудового коллектива обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных правовых актов работодателем и его представителями;
- осуществлять контроль за правильностью начисления фонда
заработной платы, расходования фонда, экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов ГБОУ СО «Сухоложская школа»;
- осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
- совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- направлять учредителю (собственнику) ГБОУ СО «Сухоложская
школа» заявление о нарушении руководителем ГБОУ СО «Сухоложская
школа», его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора и соглашений с требованием о применении

17

мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления отпусков и их оплаты.
8.2. Оказывать материальную помощь работникам ГБОУ СО
«Сухоложская школа» при финансовой возможности в случаях:
- смерти близких родственников;
- длительной болезни работника, необходимости приобретения
дорогостоящих лекарств;
- в случае значительного ущерба, причиненного жилищу работника
вследствие пожара или иных чрезвычайных ситуаций.
8.3. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.4. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам ГБОУ СО «Сухоложская школа» и разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9. Контроль за выполнением коллективного договора
и ответственность сторон

9.1. Стороны договорились, что:
- совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора;
- осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников два раза в год;
- рассматривают в семидневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением;
- соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки;
9.2. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
9.3. Настоящий коллективные договор действует в течение 3 -х лет со дня
подписания, по истечении срока стороны вправе продлить договор.
9.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора
начинаются за 3 месяца до окончания действия данного договора.

18

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2024-2027 годы
Правила внутреннего трудового распорядка
работников ГБОУ СО «Сухоложская школа»
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным актом государственного бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области «Сухоложская школа, реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы».
1.2. Трудовые
отношения
работников
государственных
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ).
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования,
развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу образовательного учреждения.
1.4. Настоящие
правила
внутреннего
трудового
распорядка
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка могут быть
изменены и дополнены только на общем собрании трудового коллектива.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего
трудового
распорядка,
решаются
администрацией
образовательного
учреждения совместно и по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения утверждаются общим собранием
его работников по
представлению администрации.
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними письменных трудовых договорах.
1.9. Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» вывешивается
в учреждении на видных местах.
2.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ:
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
на управление образовательным учреждением и персоналом и
принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом

19

образовательного учреждения;
на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
на создание совместно с другими руководителями объединений
для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
на организацию условий труда работников, определяемых по
соглашению с
собственником организации;
на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных
мер;
- контролировать безопасность работ с помощью оборудования для
дистанционной
аудиовидеозаписи
производственных
процессов
(и
обеспечивать хранение полученной при помощи такого оборудования
информации);
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ (а также к базам электронных документов) надзорным
органам, которые наделены полномочиями на осуществление контроля за
соблюдением трудового законодательства (т.е. инспекциями по труду).
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные
акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда
и
техники
безопасности,
производственной
санитарии
и
противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию
выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
представительного органа;
разрабатывать программу развития учреждения и обеспечивать ее
выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после
предварительных консультаций с их представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении
учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
выплачивать в полном объеме заработную плату не реже двух раз
в месяц - 15 и 30 числа с извещением в письменной форме о составных частях
зарплаты в виде расчетного листка, утвержденного по согласованию с
выборным профсоюзным органом (ст. 136 ТК РФ);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся,
воспитанников
и
работников,
предупреждать
их
заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение

20

работниками
требований
инструкции
по
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
- приостанавливать работы в случае возникновения угрозы жизни и
здоровью работников и эксплуатации зданий и оборудования - до устранения
этой угрозы;
- создавать при приеме на работу инвалида (или при признании
работника таковым) подходящих для него условий труда;
- согласовывать мероприятия по предотвращению травматизма с другим
работодателем при проведении работ на территории, подконтрольной
последнему;
- незамедлительно информировать работника об отнесении условий
труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий
труда;
- учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
- отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в
установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;
- исполнять иные обязанности, перечень которых регламентирован ст.
214 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311 - ФЗ.
3.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
производственные
и
социально-бытовые
условия,
обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для
ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
прохождение
профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышение квалификации;
получение
квалификационной
категории
при
успешном
прохождении аттестации;

21

- возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с
работой;
объединение
в профессиональныесоюзы
и
другие
организации, представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно­
правовыми актами;
индивидуальные
и
коллективные
трудовые
споры
с
использованием установленных законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на
условиях, предусмотренных учредителем и Уставом образовательного
учреждения;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных
пособий и материалов,
учебников, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях
и охране труда на
рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)

22

опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах, не ниже установленных Трудовым Кодексом,
другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем
месте
федеральным
органом
исполнительной
власти,
уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов,
содержащих нормы
трудового
права,
органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, а также в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
3.2. Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и законами "Об образовании в РФ", "Об образовании в
Свердловской области", Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
соблюдать
трудовую
дисциплину,
работать
честно
и
добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы

23

труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход учебного процесса:
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные
ресурсы;
не использовать в личных целях инструменты, приспособления,
технику и оборудование Работодателя;
не использовать рабочее время для решения вопросов, не
обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего
времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты,
иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не
пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные
игры;
не курить в помещениях и на территории Ш колы;
не употреблять в рабочее время алкогольные напитки,
наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не выносить и не передавать другим лицам служебную
информацию на бумажных и электронных носителях;
не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об
этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
соблюдать законные права и свободы
обучающихся и
воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся и воспитанников.
педагогические работники обязаны не допускать грубости,
проявление пренебрежительного тона, оскорбительных выражений или
реплик в отношении участников образовательных отношений;
педагогическим работникам следует проявлять корректность,
выдержку, такт и внимательность в обращении
с участниками
образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть
доступными для общения, открытыми и доброжелательными.
внешний вид педагогического работника при выполнении им
трудовых обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому
стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность;
- соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать
производственное
оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов

24

в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение
по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в
части второй статьи 227 Трудового Кодекса, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
- предоставлять работодателю электронный листок нетрудоспособности
или номер электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу
после закрытия листка нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи
работодателем реестра сведений для назначения пособия в СФР
(максимальный срок, в течение которого работник может представить
больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи
допустили сотрудника к работе после болезни или травмы);
- своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе,
необходимых страхователю и страховщику для выплаты страхового
обеспечения, не позднее следующего дня после указанных изменений.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
4. 1. Порядок приема на работу.

25

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор с 1 февраля 2002 года заключается в
письменной форме (ст. ст. 56-65 ТК РФ) путем составления и подписания
сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в учреждении, другой у работника.
4.1.3. Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица,
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение

26

которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу.
4.1.4. Фактическое допущение к работе считается заключением
трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в
трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На лиц,
работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
4.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация образовательного учреждения знакомит ее владельца
под расписку в личной карточке (форма Т-2).
4.1.8. На каждого работника образовательного учреждения ведется

27

личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа или приказа об
аттестации работника.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.9. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу.
4.1.10.
Личное дело работника хранится в образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.
4.1.11.
О приеме работника в образовательное учреждение делается
запись в Книге учета личного состава.
4.1.12.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен
(под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми
актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
Уставом
школы,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией
по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно -правовыми
актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По
общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора
образовательного учреждения.
Невозможен отказ в приеме на работу специалисту в случае, когда
образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на
такового.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и др.; наличия у женщины беременности и детей; отказа
работника от заполнения листка по учету кадров и т. п.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым
договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод
допускается только с письменного согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).

28

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь
в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
4.3.4. Перевод работника с его согласия на другую работу (социальная
защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст.
72 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях,
связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному
плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся как
изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть
поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством - ст. 81, 208, 292, 336 ТК
РФ.
4.4.2. Работник
имеет
право
расторгнуть
трудовой
договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
4.4.3.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
4.4.4.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине
прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
4.4.5.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности в данном образовательном учреждении невозможно в связи с
отсутствием работника, либо его отказом от их получения, администрация
обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном

29

носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности в данном учреждении. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в данном учреждении в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению
работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а
в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности в данном учреждении после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
4.4.6. Днем увольнения считается последний день работы.
5.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее
время
педагогических
работников
определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю. (Закон «Об образовании в РФ»).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными
правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1. Объем
учебной
нагрузки
(педагогической
работы)

30

соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие
правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
трудовом договоре или соглашении к нему.
5.4.3. В случае, когда объем учебный нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной
нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного
учреждения при приеме на работу.
5.4.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка- инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на
ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
временного
перевода
нА другую
работу
в
связи
с
производственной
необходимостью,
например,
для
замещения
отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его
согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все
время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до

31

одного месяца;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода работников в
отпуск, но не позднее двух месяцев до начала учебного года.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
следует иметь в виду, что, как правило:
у
педагогических
работников
должна
сохраняться
преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всего учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
5.5. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с трудовым договором и должностной
инструкцией.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы
по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно -гигиенических
норм и максимальной экономии времени учителя.
5.5.1. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия по внеурочных
мероприятиях, предусмотренные планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, методические консультации, семинары,
родительские собрания и т.п.), учитель использует для взаимопосещений
уроков и занятий коллег.
5.6. Ставка
заработной
платы
педагогическому
работнику
устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 или даже 30 минут устанавливается только
для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.

32

5.7.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается
на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
5.7.2. Для некоторых категорий работников по согласованию с
выборным профсоюзным органом устанавливается суммированный учет
рабочего времени, где предусмотрен еженедельный непрерывный отдых
продолжительностью не менее 42 часов (ст. 104 ТК РФ).
5.7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере (ст. 152-153 ТК РФ).
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.7.4. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего
времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и
праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную
норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них
графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в
указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх
месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7.5. Работникам школы-интернат запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник
заявляет об этом администрации.
Администрация принимает меры к замене сменщика другим работником
и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и
с разрешения выборного профсоюзного органа.

33

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время
оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного
учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх
установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.
5.8. Руководитель
образовательного
учреждения
привлекает
педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств
составляется на учебную четверть, утверждается руководителем и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5.9. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается руководителем образовательной организации.
Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за
время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняются.
5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается
администрацией
образовательного
учреждения
по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости
обеспечения нормальной работа учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее,

34

чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
всех работников под роспись.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются
только с согласия работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за
три дня до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника по заявлению работника; при выполнении
работником государственных или общественных обязанностей; в других
случаях, предусмотренных законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и
в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15
дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска
заработную плату за время отпуска вперед.
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
курить в помещении и на территории образовательного
учреждения.
5.12. В учреждении запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации образовательного учреждения;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким
правом в исключительных случаях пользуется только руководитель
образовательного учреждения и его заместители;
5.13. Работники образовательного учреждения обязаны организовать
отметку своей явки на работу и ухода с работы через вахту образовательного
учреждения. Вахтер обязан учитывать явку на работу, ухода с работы, выдачу
и прием ключей через запись в журналы регистрации.
5.14. В образовательном учреждении организован пропускной режим
посторонним лицам вахтер выдает пропуск на посещение и контролирует
отметку по возвращению на вахту постороннего лица.
5.15. Начало работы школы с 8.00, окончание работы в 17.00 часов.
Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов, с 13.00 до 14.00, согласно

35

графика работ, утвержденного директором школы в соответствии с нормами
нагрузки.
Для сотрудников образовательного учреждения исходя из специфики
круглосуточное пребывание воспитанников может быть установлен
разрывной рабочий день графиком работы утвержденным директором, (ст. 105
ТК РФ).
5.16. Начало учебных занятий с 9.00 согласно расписания занятий,
утвержденного директором.
5.17. Режим работы: пятидневная учебная и рабочая неделя. Выходные
дни- суббота и воскресение. Исключение составляют работники, работающие
по графикам сменности.
6.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, добросовестное выполнение трудовых
обязанностей,
успехи
в
обучении
и
воспитании
обучающихся
(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному
учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую
книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области социальнокультурного и жилищно-бытового обслуживания
(путевки в санатории и дома отдыха).
6.5. Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а
также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги
перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам. (ст. 191 ТК РФ).
7.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1.
Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться
законным требованиям администрации школы, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны

36

проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3.
За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей
(документы,
устанавливающие
трудовые
обязанности
работников
образовательных
учреждений,
перечислены
выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.
192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
7.4.
Законом "Об образовании в РФ " помимо оснований прекращения
трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных
Трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогического работника
образовательного учреждения по инициативе администрации этого
образовательного учреждения до истечения срока действия трудового
договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться
администрацией без согласия профсоюза.
7.5.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.6.
Применение
мер
дисциплинарного
взыскания,
не
предусмотренных законом, запрещается.
7.7.
Взыскание
должно
быть
наложено
администрацией
образовательного учреждения в соответствии с его уставом и ТК РФ.
7.8.
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, а руководители выборных
профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа
соответствующего объединения профессиональных союзов.
7.8.1.
Представители
профсоюзов,
их
объединений,
органов
общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия
уполномочившего
их
на
представительство
органа
подвергнуты
дисциплинарному взысканию.

37

7.9.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах
сроков, установленных законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.9.2. В. соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ»
дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или)
Устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку.
7.11.1.
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке
работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение
трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него
дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым
спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
8.1.
Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности
и
производственной
санитарии,
предусмотренные

38

действующими законами и иными нормативными актами, предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных
комиссий по охране труда.
8.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда
руководствуется нормативно-правовыми актами и Законами РФ.
8.3. Все
работники
образовательных
учреждений,
включая
руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний
правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке
и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой
применение
дисциплинарных
мер
воздействия.

39

Приложение № 2
к коллективному договору
на 2024-2027 годы
Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников,
которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
Должность, специальность
Продолжительность
№
п/п
рабочего времени
(часов в неделю)
1* Врач - педиатр
36
2*

Врач - психиатр

36

3*

Медицинская сестра

36

4*

Медицинская сестра
физиотерапевтического кабинета

36

* - Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в
зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с
изменениями и дополнениями от 01.02.2005 г., 04.09.2012 г., 24.12.2014 г.)
(приложение № 1).

Приложение № 3
к коллективному договору
на 2024-2027 годы
Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью
_____________ и другими средствами индивидуальной защиты_____________
Норма выдачи
Профессия,
№
Наименование СИЗ
на год
п/п
должность
(количество)
1* Вахтер
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений ил
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений
2* Водитель
Костюм для защиты от общих
1 шт.
***
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сигнальный жилет
1 шт.
Перчатки резиновые или из полимерных
дежурные
материалов
3* Заместитель
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
директора по
АХР
механических воздействий
4* Кладовщик
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки из полимерных материалов
до износа
5** Медицинская - Халат хлопчатобумажный.
2 шт.
- Колпак или косынка
2 шт.
сестра
6** Медсестра
хлопчатобумажная.
дежурная
физиотерапев - Полотенце.
- Щетка для мытья рук
тического
кабинета
7** Врач-педиатр
8* Мойщик
Костюм (или халат) для защиты от общих
1 шт.
посуды
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

2 шт.
до износа
12 пар

9*

10*
11*

12*

13*

Повар

Педагогбиблиотекарь
Рабочий по
стирке и
ремонту
одежды

Уборщик
служебных
помещений

Уборщик
территории

Г алоши резиновые
Костюм (или халат) для защиты от общих
производственных загрязнений
Фартук с нагрудником
Колпак или косынка хлопчатобумажная
Ботинки кожаные
Нарукавники
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Халат (или костюм) для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Г алоши резиновые
Халат (или костюм) для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Зимой:
- куртка утепленная
- валенки
- галоши на валенки

14*

Электрик

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические

1 пара
1 шт.
2 шт.
1 шт.
1 пара
до износа
1 шт. на 2 года
1 шт.

дежурный
6 пар
дежурные
1 пара
1 шт.

6 пар
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 пара
6 пар
1 шт. на 2 года
1 пара на 2,5
года
1 пара на 2
года
1 шт.

6 пар
дежурные

Перчатки диэлектрические

до износа

* - Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н «Об утверждении
единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств»
** - Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 г. № 65 «О введении Отраслевых
норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной
обуви» (ред. от 16.09.1988 г.) (Приложение № 2. Нормы бесплатной выдачи
санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных
принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций
здравоохранения)
*** - Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 г. № 297 «Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной
специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех
отраслей экономики» (ред. от 12.02.2014 г.)

Приложение № 4
к коллективному договору
на 2024-2027 годы

№
п/п

Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение смывающими
и (или) обезвреживающими средствами
Виды смывающих и Наименование работ
Профессия,
должность
(или)
и производственных
обезвреживающих
факторов
средств

1

Врач-педиатр

Очищающие
средства:
- мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

2

Медицинская
сестра,
медсестра
физиокабинета

Защитные
средства:
- средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)
Очищающие
средства:
- мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

3

Мойщик
посуды

Н ор ма
выдачи на
одного
работника
в месяц
Работы, связанные с
200 г
легкосмываемыми
(мыло
загрязнениями
туалетное)
или 250
мл
(жидкие
моющие
средства)
Работы с водными
100 мл
растворами, водой,
дезинфицирующими
средствами

Работы, связанные с
200 г
легкосмываемыми
(мыло
загрязнениями
туалетное)
или 250
мл
(жидкие
моющие
средства)
Работы с водными
100 мл
Регенерирующие,
восстанавливающие растворами, водой,
дезинфицирующими
средства:
- регенерирующие,
средствами
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Работы с водными
100 мл
Защитные
растворами, водой,
средства:

- средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)
Очищающие
средства:
- мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

4

Повар

5

Уборщик
служебных
помещений

моющими
средствами; работы,
выполняемые
в
резиновых
перчатках

Работы, связанные с
200 г
легкосмываемыми
(мыло
загрязнениями
туалетное)
или 250
мл
(жидкие
моющие
средства)
Работы с водными
100 мл
Регенерирующие,
восстанавливающие растворами, водой,
моющими
средства:
средствами; работы,
- регенерирующие,
выполняемые
в
восстанавливающие
резиновых
кремы, эмульсии
перчатках
Работы, связанные с
200 г
Очищающие
легкосмываемыми
(мыло
средства:
- мыло или жидкие
загрязнениями
туалетное)
или 250
моющие средства
для мытья рук
мл
(жидкие
моющие
средства)
Работы с водными
100 мл
Регенерирующие,
восстанавливающие растворами, водой,
моющими
средства:
- регенерирующие,
средствами
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Работы с водными
100 мл
Защитные
растворами, водой,
средства:
дезинфицирующими
- средства
средствами
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)
200 г
Работы, связанные с
Очищающие

(мыло
туалетное)
или 250
мл
(жидкие
моющие
средства)
100 мл
Работы с водными
Регенерирующие,
восстанавливающие растворами, водой,
дезинфицирующими
средства:
средствами
- регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

средства:
- мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

легкосмываемыми
загрязнениями